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一次性的在本月給建筑勞務公司的一些員工啊報了四個人的工資，那么差不多有五十來萬。那么這個工資怎么去報才比較合適？那么這里給大家分享兩個實物做法。

? ? ? ?一、如果說你這個人，你愿意把它放在你公司名下，作為你自己的雇傭的農民工的，那么咱們就按工資來報。那么優點是咱們是按工資報，不需要對方提供發票。那么缺點是你需要考慮一下潛在的一些稅務成本的增加。比方說像社保啊、殘保金啊、工會經費啊，小微企業的認定方法。

? ? ? ?二、實物里面還有一種做法，就是我們把這塊的業務啊通過分包，那么分包給下面的一些包工頭，那么由他們給咱們提供發票。那么這塊的優點是，我們是提供發票，那么不需要承擔他們的一些社保參保工會經費等等相關的潛在的訴訟，來實現了風險的轉移。當然也有缺點

? ? ? 那么就是這塊可能會存在著一些違法分包。當然這個呢不影響你稅務上面享受這種差額征稅的政策。只要你業務真實的，那么稅上面你還是可以享受的。

? ? ? 同學們學會了沒有？當然實物當中我們這種建筑勞務公司，可能還有很多的一些細節需要注意。你比方說我們甲方帶有農民工的工資啦，我們勞工是農民工的社保怎么規避啊？我們相關的賬務處理怎么去做??？

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